سازمان مدیریت صنعتی قصد دارد دامنه طرح «پرورش هزار مدیر» را تا پایان امسال به ۴۰۵ نفر برساند. تفاوت اصلی این برنامه با دوره‌های متعارف مدیریتی، تمرکز بر مسائل واقعی بنگاه‌هاست؛ به‌طوری‌که هر شرکت‌کننده باید یک مسئله اجرایی را انتخاب و برای آن راهکار ارائه کند.
به گزارش صنعتگرد به نقل از ایرنا، قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اعلام کرده است تاکنون حدود ۲۱۵ نفر وارد طرح «پرورش هزار مدیر» شده‌اند و بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، تعداد افراد تحت پوشش این برنامه تا پایان سال به ۴۰۵ نفر خواهد رسید. هدف نهایی نیز ادامه طرح تا پایان دولت چهاردهم و رساندن تعداد افراد تحت آموزش به هزار نفر اعلام شده است.
این برنامه از نیمه دوم سال گذشته آغاز شده و به گفته مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، قرار است به یک مسیر مستمر برای شناسایی و آماده‌سازی مدیران برای فعالیت در بنگاه‌ها و بخش‌های اجرایی تبدیل شود.
طرح پرورش هزار مدیر صنعتی چگونه اجرا می‌شود؟
برنامه آموزشی این طرح در دو سطح مدیریتی و بنگاه‌داری طراحی شده است. برخلاف دوره‌هایی که عمدتاً بر آموزش نظری مدیریت تمرکز دارند، در این برنامه مسائل جاری واحدهای صنعتی نیز وارد فرآیند آموزش می‌شوند.
بر اساس توضیحات ارائه‌شده، هر فراگیر باید یکی از مسائل واقعی حوزه کاری خود را به‌عنوان پروژه انتخاب کند و با استفاده از آموزش‌ها و تجربه مدیران و خبرگان، راهکاری برای آن ارائه دهد.
این رویکرد می‌تواند بخش کاربردی طرح برای صنعت باشد؛ زیرا ارزیابی نتیجه برنامه فقط به گذراندن ساعات آموزشی محدود نمی‌شود و قابلیت استفاده از آموخته‌ها برای حل مسئله در بنگاه نیز اهمیت پیدا می‌کند.
از توسعه محصول تا صادرات؛ مدیران چه آموزش‌هایی می‌بینند؟
سرفصل‌های طرح متناسب با سطح فعالیت افراد متفاوت است. در سطح بنگاه، موضوعاتی مانند توسعه محصول، صادرات و اداره واحدهای تولیدی مورد توجه قرار گرفته و در سطح مدیریتی و سیاست‌گذاری نیز مسائل راهبردی بخش صنعت بررسی می‌شود.
همچنین قرار است از تجربه مدیران باسابقه استفاده شود و بازدید از مراکز صنعتی و بنگاه‌های تولیدی نیز بخشی از فرآیند آموزشی باشد.
دوره‌های این طرح حدود هفت ماه طول می‌کشند و برای حوزه‌های تخصصی نیز کمیته‌هایی تشکیل شده است. خودروسازی از جمله بخش‌هایی است که برای شناسایی مسائل و تعریف پروژه‌های مرتبط با آن، کمیته تخصصی در نظر گرفته شده است.
دوره جدید از ۱۵ مهر با حضور ۶۰ مدیر آغاز می‌شود
مرحله جدید برنامه از ۱۵ مهرماه با حضور ۶۰ نفر از مدیران ستادی وزارت صمت و مدیران کل استان‌ها آغاز خواهد شد.
طبق توضیحات مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، محتوای این مرحله متناسب با مسئولیت و مأموریت شرکت‌کنندگان تنظیم شده است تا آموزش‌ها ارتباط بیشتری با مسائل اجرایی آنها داشته باشد.
نکته مهم در خوانش آمار این طرح آن است که رقم ۴۰۵ نفر به تعداد افراد قرارگرفته در مسیر برنامه تا پایان سال اشاره دارد. با توجه به اینکه طول دوره‌ها حدود هفت ماه اعلام شده، نباید این عدد را بدون اطلاعات تکمیلی معادل ۴۰۵ مدیر فارغ‌التحصیل‌شده تا پایان سال در نظر گرفت.
مسئله اصلی صنعت؛ آموزش مدیر یا سنجش نتیجه؟
برای بنگاه‌های صنعتی، تعداد شرکت‌کنندگان به‌تنهایی معیار کافی برای ارزیابی موفقیت چنین برنامه‌ای نیست. شاخص مهم‌تر این است که پروژه‌های تعریف‌شده در دوره تا چه اندازه بتوانند به حل مسائل واقعی کارخانه‌ها منجر شوند.
اگر پروژه‌های شرکت‌کنندگان به موضوعاتی مانند کاهش هزینه تولید، افزایش بهره‌وری، توسعه بازار صادراتی، بهبود فرآیند تولید، توسعه محصول یا اصلاح مدیریت بنگاه متصل شوند، خروجی طرح قابلیت سنجش بیشتری خواهد داشت.
در مقابل، اگر برنامه در سطح برگزاری کلاس و صدور گواهی باقی بماند، افزایش تعداد فراگیران لزوماً به معنای افزایش کیفیت مدیریت صنعتی نخواهد بود.
تحلیل صنعتگرد؛ خروجی ۴۰۵ مدیر را باید در کارخانه سنجید
زاویه مهم این خبر برای صنعت، عدد ۴۰۵ نفر نیست؛ بلکه مدل مسئله‌محور آموزش مدیران است.
بخش تولید ایران با مجموعه‌ای از مسائل عملیاتی از تأمین مالی و انرژی گرفته تا صادرات، توسعه محصول، فناوری و مدیریت نیروی انسانی مواجه است. بنابراین ارزش چنین برنامه‌ای زمانی مشخص خواهد شد که بتوان خروجی پروژه‌های تعریف‌شده را اندازه‌گیری کرد.
برای ارزیابی دقیق‌تر طرح «پرورش هزار مدیر»، انتشار اطلاعاتی درباره تعداد پروژه‌های اجراشده، نوع مسائل انتخاب‌شده، بنگاه‌های درگیر و نتایج قابل‌اندازه‌گیری پروژه‌ها می‌تواند تصویر روشن‌تری از اثر واقعی برنامه بر مدیریت صنعتی ارائه کند.
